公司各部门各所属企业党组织：

    5月27日，公司召开职业操守大讨论动员大会。大会就如何开展好公司职业操守大讨论活动作出了具体部署，提出了明确要求。为了促进大讨论活动顺利开展，并取得实效，现将裴真、肖凤桐同志在动员大会上的讲话印发你们，请认真学习、深刻领会、贯彻落实。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年5月31日

在中国国际工程咨询公司职业操守大讨论动员大会上的讲话
裴 真
2010年5月27日

同志们：

　　根据2010年公司工作会议的安排，经公司党组研究决定，从今年5月到10月在公司全体职工中开展 “职业操守大讨论”活动。今天我们召开动员和部署会议，主要目的是进一步深入学习实践科学发展观，加深树立良好的职业操守对实现公司提出的“国家经济建设思想库和工程咨询行业领先者”的发展目标及可持续发展重要意义的认识。同时，也是贯彻中央提出的在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的一项重要内容（创先争优活动还要进行单独部署）。这项活动以全体职工广泛参与，共同深入思考，民主讨论，自我提高的方式进行。下面，我代表公司党组讲四点意见。

　　一、充分认识开展职业操守大讨论的重要性

　　第一，开展职业操守大讨论是公司正确履行中央企业责任的需要。中央企业是国有经济发挥主导作用的骨干和中坚，是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，在发展先进生产力、提高我国综合国力、巩固党的执政地位、推动经济社会稳定健康协调发展中具有重要地位。相对于社会上其他工程咨询企业，中咨公司央企的地位决定了我们要为国家承担起更多的政治责任和社会责任。我们不仅要为国家经济建设提供正确、可靠、有价值的咨询意见，而且还要在规范中介组织行为、引领工程咨询行业健康发展、建设具有国际竞争力的企业中发挥表率作用。这是公司的光荣使命和神圣职责。要时刻牢记我们是中央企业。因此，我们要更加注重职业操守教育，要有更高的标准，要赋予其更为独特和更加丰富的内涵。

　　良好的职业操守在智力型企业中尤为重要。世界著名的德勤公司在描述他们的价值观、道德守则及专业责任时提出“我们的声誉紧握在我们每一个人手上”。一旦智力型企业违反职业操守，哪怕是队伍中的一个人，都不仅会给社会带来重大损失，而且自身也会遭到毁灭。这种例子很多，我们决不允许因职业操守问题，玷污中央企业的声誉，更不能为此毁了公司。

　　中咨公司的特点决定了我们所承担的大量咨询项目属于我国重要行业和关键领域，甚至涉及国民经济命脉，社会关注度高，热点问题多。这些业务特点也要求我们必须具备良好的职业操守。早在公司成立之初，中央领导同志就为公司制定了“独立、公正、科学、可靠”的服务宗旨，之后又相继提出了“敢言、多谋、慎断”的行为准则和“诚信为本，优质高效，国内有权威，国际有影响”的奋斗目标，这些已经成为了公司精神和文化建设的核心内容。28年来，公司历届领导和全体职工，坚定不移地秉承我们的服务宗旨和行为准则，积极参与国家重大经济决策，发挥了较好的参谋和助手作用，为实现国民经济又好又快发展做出了应有贡献。公司以良好的职业操守和工作业绩，赢得了政府部门和社会各界的广泛认同。

　　当前，公司正处在深化改革、加快发展的重要历史转折期，面临许多新的挑战和机遇。作为央企在工程咨询领域的代表，将公司建设成工程咨询领域的职业操守标杆企业是我们义不容辞的责任。因此，我们要增强职业操守建设的紧迫感和责任感，提高对这次职业操守大讨论重要性的认识。

　　第二，开展职业操守大讨论活动是公司提高核心竞争力的重要举措。每个企业都有自己的核心竞争力。智力型企业的核心竞争力主要是建立在企业品牌和高素质人才队伍的基础之上。公司成立以来，积极参与中央政府组织的各项重大工程建设项目，在推动国民经济建设、促进社会发展进步中发挥重要作用的同时，也着力打造出了国内工程咨询业第一品牌的地位，并赢得了良好的知名度、信誉度和企业形象。“中咨”品牌，是在长期发展过程中形成的，是历届领导和全体员工“牢记使命、履行职责、做强做大、科学发展”的结晶，是实现公司建设成“国家经济建设思想库和工程咨询行业领先者”这一发展战略的重要基础，

　　公司把品牌战略纳入到企业发展战略之中，品牌是通过人创造、维护和发展的。这次开展职业操守大讨论活动，就是要通过每个人职业道德和专业水平的提高，来维护、壮大、提升公司品牌价值。形成中咨人特有的价值观、道德守则及专业责任，并把它变成企业强大的核心竞争力。每位同志都是公司品牌的建设者和享有者，有责任、有义务爱护公司品牌，要时时处处以个人的实际行动提升公司的品牌价值。

　　开展职业操守大讨论活动是公司提高核心竞争力、实施“强素质工程”的重要内容。高素质的人才队伍是智力型企业的第一生产力。什么是高素质人才队伍？就是不仅专业素质要高水平，而且职业道德也要高标准。要使全体员工认识到，咨询人员的价值观、职业素养以及职业道德不仅直接关系到个人的职业生涯，也直接代表着公司的信誉和形象。要通过职业操守大讨论活动，提升员工队伍整体素质，打造一流企业品牌，增强企业核心竞争能力。

　　第三，开展职业操守大讨论活动是公司廉洁从业和爱岗敬业建设的重要抓手。公司肩负的光荣使命和历史责任，要求我们必须做到清正廉洁，秉公办事，爱岗敬业，诚实守信。长期以来，公司坚持在继承优良传统的基础上，不断改进创新思想政治工作，有效增强了干部职工廉洁从业、立足岗位、建功立业的责任感和使命感，牢固树立了爱党、爱国、爱企业的思想基础，涌现出了一批省部级和公司级先进典型，激励了广大干部职工崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。但是，在肯定成绩的同时我们也清醒地看到，近些年社会意识形态发生了较大的变化，个别职工廉洁从业意识淡薄，价值观发生变化，甚至出现了一些违反制度规定、违背工程咨询职业道德的行为。个别同志缺乏敬业精神，尤其是在公司改革中，将个人利益凌驾于公司大局之上，工作中讲条件，缺少奉献精神等。这些行为都影响到公司的声誉和形象，削弱公司的凝聚力和战斗力。

　　因此，公司必须在新形势下重提职业操守教育，这是公司长远发展的必要条件，也是深化改革并不断取得实效的重要保障。公司在积极推进各项改革发展的同时，要发挥央企的政治优势，毫不动摇地加强反腐倡廉建设，树立爱岗敬业思想。各部门、所属企业要充分认识廉洁从业建设重要性和紧迫性，要在职业操守大讨论中，组织广大党员、干部、职工认真学习并自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件规定以及公司各项廉洁从业制度。将遵守职业操守与廉洁从业和爱岗敬业有机结合起来，要加强项目人员和管理人员的思想道德教育和党风廉政教育，引导树立正确的价值观和利益观，弘扬清正廉洁风气，增强抵御腐败侵蚀的自觉性。使公司全体职工的廉洁从业和爱岗敬业观念迈上一个新台阶。要结合咨询行业的特点和存在的突出问题，认真研究制定有关职业道德守则，明确相关纪律，进一步规范约束从业人员行为，不断提高职工队伍素质，树立良好的具有中咨特色的职业操守。

　　要将职业操守大讨论与新形势下公司政治思想教育有机结合，使思想教育工作主动适应公司深化改革、推动发展的新要求，主动适应参与国际化竞争和市场竞争的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，不断增强思想教育工作的时代感、针对性和有效性，为实现公司的科学发展提供有力保证。

　　二、牢牢把握职业操守大讨论的指导思想和总体目标

　　（一）指导思想

　　公司开展职业操守大讨论活动的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，坚持职业操守大讨论与开展党内“创先争优”活动相结合；坚持职业操守大讨论与贯彻落实全国人才工作会议精神相结合；坚持职业操守大讨论与推进公司改革发展相结合。着力加强公司职业道德建设，着力提高员工工作质量和服务水平，积极塑造鼓舞人心、积极向上的先进文化，努力实现公司的科学发展。

　　（二）总体目标

　　公司开展职业操守大讨论活动的总体目标是：以“强素质工程”为抓手，以员工队伍建设为重点，以人才强企战略为目的，全面提高公司员工的职业道德素质，改进工作作风，强化团队精神，加强廉洁自律，努力建设一支高水平、高素质的人才队伍，为提高公司核心竞争力，把公司建设成为国家级经济建设思想库和工程咨询行业领先者而奋斗！

　　这次职业操守大讨论活动，还要在深刻把握指导思想和总体目标的前提下，集中全体职工的智慧，制定高标准的《中咨公司职业道德及专业行为守则》，以及相应的执行制度和奖惩措施，务求实效。

　　职业操守大讨论的指导思想和总体目标，是有效推动大讨论活动进行的重要条件。各级党的组织和广大干部群众必须坚持做到：

　　一是要加强科学发展观的理论学习。运用这一理论统领职业操守大讨论活动的全过程。做好理论武装工作，是正确开展一切工作的首要任务，只有通过学习理论，才能真正提高认识，只有坚持理论与实践紧密结合，才能实现工作任务的目标要求。只有这样，才能使得我们用长远的眼光和宽阔的视野来理解和把握公司开展职业操守大讨论的真正意义。才能真正推进公司科学发展。

　　二是要运用中国特色社会主义核心价值体系指导职业操守大讨论活动的深入开展。社会主义核心价值体系融社会公德、职业道德、家庭美德于一体，是社会主义精神文明建设中，最具社会性、时代性和先进性的文化成果，是实现社会主义核心价值的思想和道德规范。公司开展职业操守大讨论，就是要充分体现社会主义核心价值体系的本质要求，如果离开了这一条，我们的大讨论就容易失去前进方向，就容易走偏道路。

　　三是要以提高公司员工素质和实现公司总体发展战略为基本出发点切实推进职业操守大讨论活动的深入开展。这里讲到的员工素质，包括政治素质、思想素质、道德素质和业务素质。任何一个企业的文化建设和文化内涵，都离不开要着力打造一支高素质的团队，这也是公司开展职业操守大讨论活动的目的之一。有了这样一支政治坚定、技术过硬、作风优良员工队伍，我们就能够为有效实现企业的发展战略和目标打下坚实的人力资源基础。

　　四是要以大力推进党风廉政建设和公司廉洁从业教育为关键要素，努力促进职业操守大讨论活动的深入开展。做好企业的政治稳定、工作稳定和思想稳定，是确保公司改革发展顺利进行的重要任务。我们以开展职业操守大讨论活动为契机，实现企业文化建设与反腐倡廉建设的有效对接，目的就在于努力夺取中咨公司道德建设和廉洁从业建设的双胜利，进一步提高公司的市场竞争力。

　　五是各级党组织和广大共产党员必须带头响应公司党组的号召，在职业操守大讨论中发挥主导作用。将这项活动与将要开展的创先争优活动结合起来，紧贴工作实际，解决好影响公司长远可持续发展中存在的问题。

　　三、开展职业操守大讨论活动的具体内容和方法步骤

　　（一）开展职业操守大讨论活动的内容

　　公司开展职业操守大讨论活动的主要内容可以概括为24个字：“爱岗敬业、团结协作、科学公正、廉洁从业、服务国家、贡献社会”。具体来说，可分为以下八个方面：

　　一是贯彻科学公正的服务理念。开展职业操守大讨论活动要与开展公司主体业务相结合。在开展咨询工作时，要坚持国家利益和人民利益高于一切的根本原则，坚持“独立、公正、科学、可靠”的服务宗旨，坚持“敢言、多谋、慎断”的行为准则，为政府及各类客户提供高水平的、有价值的、客观公正的咨询服务。同时，要不断开拓、创新咨询工作的理论方法，进一步将科学发展观贯彻落实到咨询工作中去。在工作中要自觉贯彻以人为本原则、可持续发展原则、构建和谐社会原则，努力提高咨询服务质量，为客户提供更多的价值。

　　二是形成服务社会的奉献精神。积极承担中央企业的社会责任，在规范工程咨询市场秩序以及诚信建设方面争当表率。全体员工应当模范遵守社会公德，维护公共利益，促进社会和谐，积极参加公益活动，为建设和谐社会做出贡献。要以热情服务的态度对待咨询评估工作的各方，以高水平智力服务促进社会的进步和发展。

　　三是培养真才实学的人才队伍。在开展职业操守大讨论活动中，要坚持不断学习、不断提高的精神，全体员工应当不断提高自身素质，充分领会党和国家的宏观经济发展政策，努力掌握最新的科学知识和技术技能，不断学习国内外先进的管理经验和经营理念，争取成为所在岗位的杰出人才，为公司建设成学习型企业、实现可持续发展作出应有的贡献。

　　四是树立爱岗敬业的工作态度。开展职业操守大讨论活动要与公司调整改革举措紧密结合。要顾大局、识大体，服从公司的组织安排，在各自工作岗位上，努力做到爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献。坚决反对斤斤计较、个人利益之上，要把个人发展融入到公司发展之中，切实维护公司整体利益，保障企业的健康发展。

　　五是强化相互协作的团队精神。开展职业操守大讨论活动要与弘扬团队精神、加强精神文明建设相结合。要强化员工整体观念与合作意识，增强公司的凝聚力。要大力倡导精诚团结、密切合作，努力形成公司综合优势，着力打造公司的优秀团队。

　　六是坚持廉洁从业的工作准则。开展职业操守大讨论活动要与贯彻反腐倡廉和廉洁从业基本方针相结合。严格执行公司廉洁从业准则，要进一步强化员工的廉洁从业意识，鼓励员工通过合理合法的方式增加收入，坚持开正门、堵后门、清旁门，自觉抵制不良思想的侵蚀，在对外交往工作中，要主动宣传公司的廉洁从业准则，以实际行动维护公司形象。

　　七是促进企业员工的共同发展。开展职业操守大讨论活动要与实现公司提出的建设“国家经济建设思想库和工程咨询行业领先者”的战略目标相结合，要树立职工与企业共荣辱，共发展的理念。并将此作为企业文化的重要内容。各部门、所属企业要强化执行力，保障公司战略目标的顺利实现，自觉维护公司利益。公司也应将改革发展成果惠及每一个为公司作出贡献的职工。

　　八是构建以人为本的和谐企业。开展职业操守大讨论活动，要使公司形成更加和谐的工作氛围。各级领导干部，应当充分尊重每位员工的创造力，维护每位员工的合法利益。全体员工应该坚持做到互相关心、互相爱护、互相帮助。一人有难，大家相助，和衷共济，团结友爱，真正把公司建设成职工和谐发展的温馨家园。

　　（二）关于开展职业操守大讨论的方法和步骤

　　这次开展职业操守大讨论活动，是今年落实公司科学发展的一项重要任务，为了把这项工作真正落到实处，经公司党组会议研究，决定从5月份开始到10月份结束，利用半年时间在全体员工中进行。具体方法步骤是：

　　一是召开“公司开展职业操守大讨论活动动员大会”，也就是我们今天召开的这次会议。

　　二是印发通知，宣布《公司开展职业操守大讨论实施发方案》，这项工作会后要尽快落实。

　　三是大讨论活动的全面展开，今年6月至9月，根据公司统一安排，公司各部门及所属企业组织员工广泛开展职业操守大讨论。各部门及所属企业可结合公司印发的讨论题目进行讨论，也可以根据本单位的具体情况制定具体的讨论题目进行讨论。

　　四是召开座谈会，为了促进把大讨论活动深入进行，并取得明显成效，公司将根据具体情况，统一召开不同群体的座谈会，如领导干部座谈会、业务骨干座谈会、青年职工座谈会、党外人士和一般群众座谈会等等。

　　五是组织交流，各部门及所属企业在组织开展大讨论活动的过程中，应认真总结活动情况和做法经验，适时提交开展大讨论活动情况的书面材料，党群工作部将采用《职业操守大讨论情况简报》的形式，进行公司内部交流。

　　六是召开“公司职业操守大讨论经验交流会”，在各部门及所属企业开展大讨论活动的基础上，大约在10月上旬，全公司集中交流。在会上，由公司各部门及所属企业介绍各单位开展职业操守大讨论中的心得体会、先进人物和典型事例。

　　七是召开“开展职业操守大讨论”总结大会，大约在10月底之前，公司全体员工参加。

　　八是制定《守则》，在认真总结公司开展职业操守大讨论情况的基础上，公司将组织研究制定《中咨公司职业道德及专业行为守则》，完善奖惩制度。

　　四、开展公司职业操守大讨论活动的具体要求

　　一是要加强对大讨论活动的领导。我们的职业操守大讨论活动，必须在公司党组的统一部署和领导下进行，由公司直属党委负责大讨论活动的具体组织实施。公司各部门及所属企业党组织要全面贯彻落实公司的总体安排，根据本部门、本单位的实际情况，认真做好职业操守大讨论的具体实施工作。全体员工应结合工作实际和思想实际，积极参与职业操守大讨论，通过开展大讨论，进一步促进思想素质和道德素质的不断提高。

　　公司直属党委要组织好大讨论的具体实施，要负责制定及印发职业操守大讨论活动实施方案、各种会议通知以及情况简报，要加强对各部门及各所属企业开展职业操守大讨论活动的指导检查，并认真做好各种会议的组织协调工作。

　　二是要认真组织大讨论过程中的每项工作。日常工作，由党群工作部负责。党群工作部负责要在公司党组和直属党委的领导下，制定职业操守大讨论活动思考题，派人参加各部门及所属企业的职业操守大讨论，做好大讨论情况的收集汇总，及时向公司党组汇报。通过印发《情况简报》的形式，把开展大讨论活动的情况、做法和经验，提供全体职工学习交流。

　　三是公司的各级领导要高度重视大讨论活动，各部门及所属企业要认真学习贯彻公司党组的部署和指示，按照统一计划，组织各单位员工深入学习相关文件，对照本单位实际，认真开展职业操守大讨论，要认真及时总结职业操守大讨论活动的情况。

　　四是公司的全体职工要积极投入到职业操守大讨论中来，要以主人翁的姿态，把参与职业操守大讨论与提高思想素质、文化素质和业务能力结合起来，要着力培养良好的职业道德，树立爱岗敬业、服务国家、奉献社会、廉洁自律的时代风尚，为努力实现公司与员工共发展、同进步而奋力前行。

　　此外，还要坚持大讨论和公司咨询工作两不误、两促进。

　　同志们：传承和弘扬优秀的职业操守，是公司改革发展的不竭源泉，是公司走在时代前列、成为行业先锋的显著标志。公司各部门、各所属企业，都应当结合本单位的实际和业务特点，深入开展职业道德教育、培养职工良好的职业态度和职业道德风尚。要以公司发展战略目标为核心，完善和充实公司的职业道德和价值体系，形成贯穿咨询工作各个环节、覆盖员工行为各个方面的职业操守和服务规范。在全公司营造人人遵守职业道德规范，按职业操守办事，按公民道德做人的良好氛围。要树立中咨公司的良好社会形象，提升服务质量，有效防范风险，使公司成为带动工程咨询行业道德建设和文化发展的楷模。要通过这次职业操守大讨论，使公司干部职工的精神面貌焕然一新，使公司的作风建设和业务发展有一个大的飞跃，使大家在讨论中所形成的共识和成果成为公司的精神财富。使这项活动真正起到促进公司科学发展的作用。

 

在中国国际工程咨询公司职业操守大讨论动员大会上的讲话
肖凤桐
2010年5月27日 

同志们：

　　刚才，裴真同志代表公司党组做了一个非常重要的动员讲话。讲话对公司开展职业操守大讨论活动的目的和意义、指导思想、总体目标、主要内容、方法步骤进行了详细的阐述，并对公司开展职业操守大讨论活动提出了具体的要求。裴真同志的讲话，深刻、全面，是公司开展职业操守大讨论的指导性文件。会后，各部门、所属企业，一定要认真学习，领会讲话精神，组织好本单位的职业操守讨论活动。

　　这里，我再补充强调几点意见。

　　一、充分认识开展大讨论活动的重要意义

　　这大讨论活动，是在公司深入学习实践科学发展观，加快转变经济发展方式，积极应对国际金融危机，推动企业深化改革的重要时期展开的。以什么样的精神状态、以什么样的组织资源去迎接更高层次、更加激烈的市场竞争，事关公司能否实现可持续发展的成败。党组认为，推进公司“强素质”工程，开展职业操守大讨论，培养良好的职业道德和行为操守，以提升公司核心竞争力，是公司贯彻落实科学发展观的重要抓手。职业素质和职业道德建设对于教育、引导广大干部职工深入贯彻落实科学发展观，统一思想、凝聚力量，努力实现把中咨公司打造成为国家经济建设思想库和中国工程咨询业领先者的奋斗目标，具有十分重要的意义。

　　二、深刻领会、全面贯彻全国人才工作会议精神

　　5月25日至26日，中共中央、国务院在北京召开了全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛同志在会上做了重要讲话。他指出：“要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍”。我们要把胡锦涛同志这一重要讲话精神，作为公司职业操守大讨论的指导思想和根本要求，认真加以贯彻执行。

　　三、结合行业特点，联系工作实际开展大讨论活动

　　作为中央企业在工程咨询领域的代表，公司的职业操守建设必须体现行业性，突出先进性。我们既要研究和遵循工程咨询行业职业操守的一般行为规范，更要在继承公司优秀企业文化和道德建设优良传统的基础上，吸收和借鉴国内外先进企业文化的文明成果，树立行业一流的职业操守和服务规范，塑造中咨公司良好的社会形象。公司各部门、所属企业，都应当结合咨询行业的特点以及公司和本单位的思想实际、工作实际开展职业操守讨论活动。大家在讨论活动中，要围绕国家和社会对公司发展的要求定方向；针对公司和本单位存在的问题找差距；以保证实现公司发展战略目标为核心，完善和充实公司的企业道德和价值体系，形成一个贯穿咨询工作各个环节、覆盖员工行为各个方面，具有“中咨”特色得到广泛认同的职业操守和行为规范。

　　四、以大讨论活动为契机，进一步促进公司的科学发展

　　开展职业操守大讨论的根本目的是，提升企业的核心竞争力，推动公司做强做大、科学发展。要把讨论活动转化为推动公司改革发展和当前各项工作的动力。各部门和所属企业，一定要处理好职业操守大讨论活动和当前各项工作的关系，注重实际效果，防止做表面文章，做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排。要以职业操守大讨论活动为契机，统一思想、振奋精神，巩固前一阶段公司改革调整的成果，考验新班子、新团队的凝聚力和战斗力；通过讨论活动全面促进公司业务开拓、咨询评估和各项管理工作的有效开展，用工作业绩来衡量和检验讨论活动的成效。

　　同志们，公司开展职业操守大讨论活动意义重大、任务繁重，我们要充分发挥各级党组织和广大党员的作用，志存高远、突出特色、讲求实效，切实把这次职业操守大讨论活动开展好，有力地促进公司的科学发展。