党员强化素质业务再创新高

石化轻纺发展部党支部创先争优先进事迹

  一、领导班子思想先进，率先将思想认识统一到公司战略目标上来

  2010年年初，公司提出成为国家经济建设思想库和工程咨询行业领先者的发展战略。部门班子和党支部组织深入细致讨论后一致认为，这是在新的历史条件下，公司站在更高的起点上，明确提出的前进方向，既是对以往发展历程开展全面总结，也是对未来发展定位寄予热切期望，体现了高瞻远瞩、与时俱进，对长远发展和前途命运将产生深刻影响。特别是公司扎实推动“思想库”建设，正是立足多年来形成的政策咨询业绩和基础，进一步加大政策咨询力度，提升咨询服务层次，顺应未来国家经济社会全面发展的需要。这完全符合公司实际情况，是公司传承和发展的根本所在。

  二、党员队伍素质优良，真抓实干，敢打硬仗，落实创先争优成果

  部门党员队伍拥有较强的党性意识和较高的业务水平，具备过硬的本领和优良的作风，紧抓业务发展主线，真正做到“比学赶超”，落实创先争优成果。一是“比”出差距，明确方向。广泛开展“比学习、比工作、比干劲、比奉献”活动，找出差距和不足，明确前进的方向。二是“学”出真谛，选准榜样。坚持示范引路，用先进典型推进工作，学习先进典型的好思想、好作风、好业绩。三是“赶”出活力，激发动力。营造不甘落后、追赶先进的良好氛围，激发创先争优的活力和动力，使后进变先进，先进更先进。四是“超”出标准，引领全局。通过全面超越自我，超出更高的工作标准，创出更优的服务标准，达到水涨船高、引领全局的目的。

  三、工作机制科学完善，充分发挥党员群众的积极性和自觉性

  部门认真研究建立了咨询质量、成本支出、收入分配及公文印章等管理办法，不断调整和优化班子成员分工，促进整体运行顺畅有序，工作效率显著提高。部门已形成每个月至少召开1次全体大会、2次班子扩大会议的例会制度，学习文件精神，开展业务交流，安排业务计划，布置工作任务。通过规章制度的完善，组织活动的规范，大家心往一处想，劲往一处使，充分调动了党员群众的积极性和自觉性。

  四、政策咨询取得进展，业务开发再创新高，业务完成优质高效

  2010年，部门班子团结带领党员和群众，面向全局、服从大局，在全年减员1/3、前三季度减员2/5的情况下，精心组织谋划，加强内部协作，克服困难、顽强拼搏，承担和完成了有史以来最为繁重的咨询任务。

  在政策咨询方面，除了完成公司组织的5个行业“十二五”发展思路建议外，部门自主开展了11项政策议题研究，2项成果获《咨询专报》采用，3项成果获《研究与交流》采用。2011年第一季度1项成果获《咨询专报》采用。

  在业务开发方面，部门开发咨询任务350项，比上年增加13.6％；新开发政府业务297项，增加55.7％；新签合同总额3639万元，增加13.4％；新签工程管理服务合同额2379万元，增加19.5％；均再创历史新高。此外，2010年部门与工信部合作开发新签17项、合同额855万元；协助工程公司开发了1项项目管理业务，合同额达1.1亿多元。

  在业务完成方面，部门完成咨询任务276项，比上年增加37.3％；政府业务完成率为82.6％，超出考核指标4个百分点；人均完成咨询业务超过20项，比上年增加约1.5倍；全面超额完成各项考核指标。

  五、群众关系和谐融洽，集体荣誉感、归属感大为增强

  部门形成了讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围。党支部树立起较高的威信，职工充分信任部门班子；部门班子关心员工、真心为员工办实事，想群众所想，急群众所急；部门班子和党支部坚持民主集中制原则，展现出公平、公正、公开的工作作风，深入推进反腐倡廉建设，党群干群关系和谐融洽。同时，部门通过举办党日活动、学习活动等，使全体职工增强了对部门的关心和热爱，增强了对公司的荣誉感和归属感。